深圳公司未按法定標(biāo)準(zhǔn)繳社保，員工被迫解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2009年6月5日，鄭重其入職深圳某公汽公司。
公司為鄭重其辦理了社保手續(xù)，為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但社保繳費(fèi)基數(shù)未按照鄭重其實(shí)際工資收入繳納。
2017年11月12日，鄭重其向公司發(fā)出《要求依法購買社保的函》，要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社保，公司于2017年11月14日收到該函。
2017年12月25日鄭重其向公司寄送快遞，以公司未依法購買社保、降低原告工資標(biāo)準(zhǔn)和克扣工資為由被迫解除勞動(dòng)合同，公司于2017年12月26日收到該快遞。
鄭重其離職前12個(gè)月平均工資約六千余元。
離職后，鄭重其申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償139,220元。仲裁委裁決公司向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金56,695.41元。
公司與鄭重其不服，都向法院起訴。
一審法院認(rèn)為，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既包括用人單位根本沒有按法定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，也包括用人單位沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)鄭重其的參保證明，公司存在未足額繳納社保的情形，公司在收到《要求依法購買社保的函》后，亦未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納，屬于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司主張其無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無事實(shí)及法律依據(jù)。經(jīng)核算，鄭重其被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為56,695.41元（6,299.49元／月×9）。
故一審法院判決公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金56,695.41元。
公司不服，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?br/>廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)問題是公司是否應(yīng)向鄭重其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)本案事實(shí)和現(xiàn)有證據(jù)，公司雖為鄭重其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但未按規(guī)定為鄭重其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且在收到鄭重其要求依法購買社保的函后，仍未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納，二審判決認(rèn)定其行為構(gòu)成未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形并無不當(dāng)。鄭重其據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，二審法院經(jīng)核算確定公司應(yīng)向鄭重其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58372.68元并無不當(dāng)。公司主張無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由不成立，本院不予支持。
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