像這種情況，貴司可以通過員工社保外包操作方式，把各代表處員工社保外包出來給我們駿伯公司，這樣既可以做到用工成本控制，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)員工在工作地歸屬化參保，滿足各方面辦事需求等。

社保外包對公司有什么影響?
繳納社保是公司對于員工的一種福利，也是公司應(yīng)盡的業(yè)務(wù)。給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人事部門來處理的，但是隨著一些員工的增員、減員，繳納社保對于公司來講就變成一件非常占用時(shí)間的工作，所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇了社保外包，把員工的社保繳納外包出去，交給第三方專業(yè)的社保外包公司來處理。那么社保外包出去對公司有什么影響呢?

1.辦理每月的社保增減員及員工各項(xiàng)福利，為員工購買社保及公積金，并申請各項(xiàng)社保及公積金待遇；

2.每月向公司收取費(fèi)用，代公司按時(shí)向社保局、住房公積金管理中心代繳員工社保公積金；

3.協(xié)助員工辦理社保和公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)等。

4.為企業(yè)及員工免費(fèi)提供勞動(dòng)人事政策法規(guī)咨詢，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策咨詢等。

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