梁某與某公司簽訂了書面勞動合同，公司也為其參加了工傷保險。2月14日，梁某在上班途中發(fā)生自己無責任的交通事故，后經(jīng)搶救無效次日死亡。事后，公司在4月14日才為其申報工傷，工傷認定之后，公司及死者家屬到社會保險行政部門領(lǐng)取相關(guān)待遇時，卻被告知公司未在30日內(nèi)申報工傷，申報之前的工傷待遇等有關(guān)費用由該公司負擔。

公司未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定，是否應(yīng)擔責？

社保中心工作人員解釋，公司雖為梁某繳納了工傷保險費，但卻未在事故發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)為其提出工傷認定申請，也未遇到特殊情況，或者就算有特殊情況也未申請延長時限。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日起到工傷認定申請受理之日止，期間的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，這些待遇是職工死亡時就實際產(chǎn)生的。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被判定、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診\斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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