HR注意，員工這9種工資千萬不能隨便扣！
員工的工資真的能說扣就扣的嗎？
當！然！不！是！
扣工資也是要按法律流程來的
@所有HR
不看你就虧大了
工資不能隨便亂扣！比如下面這9種：

01 基本工資不能隨意更改

“勞動報酬”是勞動合同中必列的條款，降低基本工資屬于變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。

 02 加班工資不能隨意降低

加班工資也就是加班費，對員工來說，加班費的多少與工資基數(shù)有關。加班工資基數(shù)怎么算？
所以說，員工加班工資不能隨意降低，而是要有法有據(jù)。
03 調(diào)崗后不能擅自降薪

首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。

其次，調(diào)崗后的工資變動，應該經(jīng)得員工的同意。因為單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪資，是不能隨意變動的。如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動合同法，需要承擔法律責任。

 04 遲到扣款要有標準

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

所以說，如果員工遲到的行為沒有造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位是無權(quán)扣除員工工資的。

當然，對于那種天天遲到的，HR就可以給他準備離職合同了。

 05 工傷期間，原工資福利待遇不能降低

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

小編了解到，停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
 06 女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位不能扣除工資。

另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

 07 試用期工資不能低于最低工資標準

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

從4月1日起，上海市月最低工資標準從原先的2190元調(diào)整到了2300元，也就是說，上海市勞動者試用期間的工資，應該不能低于2300元。

 08 未完成指標，工資也不能低于最低標準

《最低工資標準》是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

也就是說，只要勞動者在法定工作時間或者約定的工作時間內(nèi)正常工作了，公司支付的工資標準都不應低于當地最低工資，而不是以他是否完成任務或者指標為標準。

 09 病假期間也應發(fā)工資

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

或者經(jīng)驗去克扣員工工資，最好的方法是查詢最新的勞動法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)的機構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！