最新工傷的認(rèn)定條件，你想知道的都在這里
勞動(dòng)關(guān)系中，法律是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的。我認(rèn)為，這種保護(hù)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在立法層面，面在司法過(guò)程中，裁

判者則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行判，體現(xiàn)司法的公平正義。實(shí)中卻也存在司法時(shí)向勞動(dòng)者一方傾斜的情形

，尤其體現(xiàn)在工傷認(rèn)定方面。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以享受工傷保險(xiǎn)的情形除了認(rèn)定為工傷的情形，還包括視同工傷的情形。根

據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者受到傷害是否屬于工傷應(yīng)當(dāng)從時(shí)間、地點(diǎn)、原因、結(jié)果4個(gè)方面挙

握。

1.關(guān)于工作時(shí)間，工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，而加班時(shí)間的確定

和用人單位據(jù)以計(jì)算加班費(fèi)所確定的加班時(shí)間不盡相同。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，必須是用人單位安排加班的才能認(rèn)定

為加班時(shí)間，而認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)者自愿加班也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系工作時(shí)間。此外，因公外出時(shí)間，參加用人單位

組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)的時(shí)間也屬于工作時(shí)間

2.關(guān)于工作地點(diǎn)，在工傷認(rèn)定中關(guān)于工作地點(diǎn)的認(rèn)定包含勞動(dòng)者履行工作職責(zé)情形的所有地點(diǎn)。比如異地出差

的情形，又比如因工作需要暫時(shí)離開(kāi)固定工作崗位的。

3.關(guān)于工作原因，應(yīng)當(dāng)理解為受到傷害與履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系，但是關(guān)于因果關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)做擴(kuò)

大解釋，只要是與工作相關(guān)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為系工作原因受列傷害。包括來(lái)自工作系統(tǒng)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者造成傷害，還應(yīng)

當(dāng)包括履行工作職責(zé)過(guò)程中受到來(lái)自系統(tǒng)外的傷害。應(yīng)當(dāng)注意的是，如根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則、

勞動(dòng)者主張認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)就屬于工作原因?qū)е碌某袚?dān)舉證責(zé)任。

而《最高人民法院關(guān)于理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中第4條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受

到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。實(shí)際上是就舉

證責(zé)任的分配進(jìn)行了特殊規(guī)關(guān)于結(jié)果，包括職業(yè)病、受傷或死亡，死亡還包括宜告死亡。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種
第1種：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的屬于工傷的情形，滿足工作時(shí)間

、工作地點(diǎn)及工作原因3個(gè)條件，此處的工作原因是指職工受到來(lái)自于工作系統(tǒng)內(nèi)的事故傷害。

第2種：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，這種情形實(shí)

際上是對(duì)工作時(shí)間在特定情況下的擴(kuò)大解釋。應(yīng)當(dāng)注意的是，必須滿足在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾性工作，即工作地點(diǎn)、工作原因的條件。

第3種：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。與第一種情形不同的是，這里的

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”是指職工受到來(lái)自于工作系統(tǒng)外的意外傷害。
第4種：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
第5種：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
第6種：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。

第7種：在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的。

其他：關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第4條作了

兜底性規(guī)定，系其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，

在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。