員工交假學歷，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。
《員工入職履歷表》中申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的，同意公司獲取關于我過去及目前雇主的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，員工手冊等相關制度已知曉其內容，我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。
一審法院：誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求，提供虛假學歷證明屬采用欺詐手段建立勞動關系，勞動合同無效，公司解雇不用賠錢
認為，當事人應當對其主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證實。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第（一）項規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。
現(xiàn)徐元直自認其在入職之時，向公司提交的畢業(yè)證書為虛假證書，其行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與其建立勞動關系的行為。

徐元直雖表示其學歷并非公司錄用其所考慮的因素，且其工作能力已經(jīng)得到了該公司的認可并續(xù)簽了勞動合同書，但法院需指出，誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求，徐元直本應如實向公司告知其真實的學歷狀況并提供真實的證明材料，但其并未向公司說明此情況，足見其提供虛假信息的主觀過錯。

綜上，法院對于公司提出的徐元直提供虛假的學歷證明采用欺詐手段與其建立勞動關系的主張予以采信，法院依法確認徐元直與公司之間在2015年5月5日至2017年11月1日期間建立的勞動關系屬于無效勞動關系，雙方訂立的勞動合同無效。
二審法院：誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則，采用欺詐手段訂立的勞動合同無效

二審法院認為：誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則。

徐元直在入職時向公司提交虛假的畢業(yè)證書，其行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與其建立勞動關系的行為。徐元直入職時亦簽署了有關如實陳述的申明，其應當明知其欺詐行為的危害后果。
二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
高院裁定：誠信比能力重要