基本案情

2012年4月16日，郭某入職湖南益陽某食品有限公司工作。當日，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個鐵絲架，經(jīng)過廠區(qū)門口時，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達《解除勞動合同通知書》。郭某在湖南益陽某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽市資陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會裁決湖南益陽某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補助金1520元和經(jīng)濟賠償金19000元。湖南益陽某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。

審理情況

資陽區(qū)法院和益陽中院經(jīng)審理認為：郭某在湖南益陽某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國家機關(guān)依法認定。當湖南益陽某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時進行了改正，且郭某在此之前亦無違紀行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽某食品有限公司在未對郭某進行批評教育的前提下，就直接認定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動關(guān)系，明顯不當，且湖南益陽某食品有限公司解除勞動合同時，未聽取工會或職工代表大會的意見，解除勞動合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽某食品有限公司以郭某嚴重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動合同系違法解除勞動合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補助金合計21137元。