目前企業(yè)的社保工作到底是自己操作，還是進(jìn)行外包好呢？答案是不一定，這要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展階段、人力資源管理水平和建設(shè)方向、企業(yè)自己的盈利能力、企業(yè)合規(guī)承受能力等因素來確定。
（一）從員工滿意度的效果來說，企業(yè)給員工進(jìn)行社保本地化繳納，在招聘員工和員工滿意度上都較好；集中繳納到某個(gè)城市，對企業(yè)短期來說節(jié)省了很多成本，但存在勞動用工爭議風(fēng)險(xiǎn)，員工招聘難度加大，員工滿意度降低，員工離職率上升等。
（二）如果企業(yè)員工分布較分散，在當(dāng)下招錄難、留用難的人力資源市場情況下，企業(yè)應(yīng)該首選社保工作外包，讓員工享受到本地化的社保待遇，招聘、留用和滿意度都會提升，同時(shí)也將人力資源部的工作聚焦到更重要的人才招用、滿意度建設(shè)、激勵(lì)建設(shè)、梯隊(duì)培養(yǎng)上面來。
（三）如果企業(yè)員工人數(shù)多且分布較為集中，優(yōu)先考慮自己社保賬戶進(jìn)行各類操作，但人數(shù)較少的情況下，可考慮將社保工作外包，因?yàn)橹行∥⑵髽I(yè)人力資源工作也應(yīng)該集中到人才招聘、培訓(xùn)和留用上面，不宜在這些操作類工作上花費(fèi)太多精力（社保工作不僅僅是增員和減員，還有各類報(bào)銷、社保年審等）。

駿伯人力集團(tuán)作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，就開始從事人力資源外包服務(wù)，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)自成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省市及廣東省內(nèi)所有21地市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，是中國唯一網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國大陸及全廣東21地市的人力資源外包供應(yīng)商。

駿伯人力集團(tuán)提供的社保外包服務(wù)：
1、企業(yè)及個(gè)人社保信息的變更；
2、企業(yè)及個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)�？�、社保手冊；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過電話或郵件解答關(guān)于社會保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

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