在公司上班，公司給自己繳納社保那是強(qiáng)制性的。但現(xiàn)實生活當(dāng)中，有很多公司因為規(guī)模比較小，又或者是新開的公司，還沒有到社保局開戶，所以不能給其員工交社保。社�？隙ㄊ且�給員工交的，那么像那些新公司是怎么給其員工交社保的呢？

公司給員工繳納的是五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷，屬于城鎮(zhèn)職工社保。嘉興市的社保最低繳費基數(shù)是3060，對應(yīng)的社保保費是每月1189.06元，如果是在單位上班的，單位會承擔(dān)829.42元，個人承擔(dān)359.64元。

如果您公司自己有社保專員，那員工的社保問題（繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報等等）都是由他負(fù)責(zé)，但如果您公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，經(jīng)常出現(xiàn)漏繳、錯繳甚至停繳的現(xiàn)象。這個時候您可以考慮委托專業(yè)的第三方代繳公司來解決您員工的社保問題，具體來說如下：

新公司首先需要與社保代繳機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，并提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、員工身份證復(fù)印件，員工如果需要制作社�？ǎ�再提交員工的1寸白底電子照片。社保代繳公司收齊這些材料后會制作一份詳細(xì)的費用表出來，公司老板確認(rèn)費用表之后就可以打款了。

新公司不在社保局開戶還有個原因就是，人員流動性比較大，為了節(jié)省公司成本，不會再另外招聘一位專業(yè)人員管理社保。所以通過社保代繳機(jī)構(gòu)，把怎么給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。

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駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人力資源服務(wù)人才，公司對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營理念，贏得廣泛客戶的贊賞�？蛻舻男湃魏椭С郑�是我們工作的源泉。

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通過駿伯人力集團(tuán)代繳社保的流程：
（1）初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
（4）簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
（5）開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等。
（6）履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用

全國社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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