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一小伙工作時間因瑣事與同事發(fā)生爭斗，被同事打傷，事后小伙以所受傷害為工傷要求用人單位賠償，被用人單位拒絕。近日，昆山市人民法院審結(jié)了該案件，判決小伙所受傷害不是工傷。

今年4月的一天，29歲的昆山市某紙制品公司員工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭斗，小李將小王打傷，后經(jīng)鑒定為重傷。小李因故意傷害罪被追究刑事責任。

刑事案件處理完畢后，小王到勞動行政主管部門申請工傷認定。勞動行政主管部門經(jīng)調(diào)查，并根據(jù)小李刑事判決書中載明的相關(guān)爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。小王所在的紙制品公司不服工傷認定決定，向昆山市人民法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。

8月，昆山人民法院經(jīng)審理認為，小王雖在工作時間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責過程中，剪刀落地未撿起本是日�，嵤�，將此事擴大化完全歸責于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責所致，因此不宜將此種情形認定為工傷。

工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應(yīng)認定為工傷�！卑讣�承辦法官介紹，但是本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時間和工作場所，但卻并不符合“履行工作職責”這一條件，盡管遭受傷害的導火索系履行工作職責，但直接導致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責的范圍。

昆山社保辦理流程：
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
（5）、開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等；
（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

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駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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