某商店欲進行內(nèi)部裝修，與丁某簽訂了合同。雙方約定：由該店提供材料，丁某必須按照商店的要求進行裝潢，商店驗收合格后按工作量支付裝潢費。丁某接到該裝潢工程后，找來小王等人進行裝修，丁某每天付給小王工資100元。小王在裝修過程中，不小心被異物擊傷右眼。小王來信詢問：他的醫(yī)療費用，該由誰擔責？

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務關系。丁某和商店的關系為承攬關系。雇傭關系是指雇員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇主支付相應報酬的一種權(quán)利義務關系。因此，小王在工作中必須服從丁某的控制和支配，丁某則每天給付100元的報酬，雙方之間存在著身份上的從屬關系，屬于雇傭關系。

據(jù)此，依照《人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。以及第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。為此，作為雇主的丁某對小王在裝修中受到的傷害應當承擔賠償責任；該商店則不承擔責任。

馬鞍山職工社保代繳服務：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領�。�
（四）負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關的其他事務。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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