趙先生在我市某公司工作，在合同期未履行完之前，向該公司提出辭職，該公司同意其離職，但是卻因種種借口一直未為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以至于趙先生重新就業(yè)后新單位無法為其繳納各類社會保險，使自己在經(jīng)濟(jì)和待遇上遭受很大損失。趙先生為此很生氣，找到原單位要求立即辦理自己的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并賠償自己遭受的全部損失。但是原單位認(rèn)為，他們之前通知過趙先生來辦手續(xù)是他自己沒有及時過來協(xié)同辦理，所以只同意為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，趙先生遭受的損失卻拒絕承擔(dān)。

那么，趙先生的損失到底應(yīng)該由自己承擔(dān)還是原單位來承擔(dān)呢？省法律援助中心工作人員認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)的責(zé)任是用人單位，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，必須在十五日內(nèi)將檔案及社會保險等手續(xù)辦理完畢。如果勞動者以種種理由不予配合，也應(yīng)由用人單位及時向勞動者發(fā)出通知要求配合辦理相關(guān)手續(xù)。如果用人單位沒有及時通知，則應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償相應(yīng)的損失。所以在本案中，如果用人單位真的已經(jīng)履行了通知義務(wù)，就必須提供相關(guān)的證據(jù)材料，如果不能提供證據(jù)而趙先生又否認(rèn)的情況下，還是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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