現行我國養(yǎng)老保險主要由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險、商業(yè)養(yǎng)老保險組成。其中企業(yè)養(yǎng)老保險又稱為企業(yè)年金，是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。

企業(yè)年金是什么？
企業(yè)年金即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據國家養(yǎng)老保險政策和本企業(yè)自身經濟狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。

企業(yè)年金有什么用？
企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調動職工積極性，吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力重要手段。它的主要作用體現如下：
1、延遲支付職工工資收入分配；
2、最大限度調動職工勞動積極性和創(chuàng)造性；
3、確保基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。

企業(yè)年金有什么好處？
企業(yè)年金制度建立的基本原則就是必須企業(yè)自愿。為什么企業(yè)會自愿建立企業(yè)年金呢？那是因為建立企業(yè)年金制度好處多多，部分好處如下：
1、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；
2、建立企業(yè)年金制度有利于調動職工勞動積極性，創(chuàng)造更大利潤；
3、建立企業(yè)年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。

駿伯公司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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