代辦韶關(guān)社保代理，代繳韶關(guān)分公司社保，韶關(guān)五險(xiǎn)一金代買(mǎi)

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如何申報(bào)領(lǐng)取韶關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

    單位在職工達(dá)到退休年齡前2個(gè)月報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)審核養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在申辦退休人員養(yǎng)老待遇時(shí)應(yīng)提供有關(guān)資料：一是《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》一式兩份；二是被保險(xiǎn)人身份證或戶(hù)口簿復(fù)印件；三是反映被保險(xiǎn)人參加工作時(shí)間和出生時(shí)間情況的履歷表復(fù)印件；四是《在職職工增減申報(bào)表》一式兩份；五是被保險(xiǎn)人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或其他參保憑證；六是已核定的視同繳費(fèi)年限和臨界工資結(jié)論資料。

    需要特別說(shuō)明的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核完畢的下月起發(fā)放。審核完畢時(shí)間與職工到達(dá)法定退休年齡的時(shí)間不一致，屬審核部門(mén)延誤的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)發(fā)延誤期間的養(yǎng)老金；屬用人單位未及時(shí)申報(bào)造成延誤的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的待遇；屬個(gè)人原因未及時(shí)申報(bào)造成延誤的，延誤期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)。

    另外，農(nóng)民合同工在終止或解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本人申請(qǐng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分一次性退給本人，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

韶關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與哪些因素有關(guān)？

    按照《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，離退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。養(yǎng)老金的構(gòu)成很好地體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)“公平和效率”相結(jié)合的原則，說(shuō)它“公平”，是因?yàn)闊o(wú)論你何時(shí)退休，退休前職務(wù)、工資水平如何，都享受人人平等的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休前所在市上年度職工月平均工資的百分之二十計(jì)算。

    而效率則體現(xiàn)在過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金上，影響這兩部分養(yǎng)老金的主要因素就是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和繳費(fèi)水平的高低。每月繳費(fèi)水平越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，你的個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金就會(huì)越高。

    特別是要注意的是條例雖然規(guī)定繳費(fèi)年限必須滿(mǎn)十五年（中人“滿(mǎn)十年”）才能享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇，但這“十五年”的規(guī)定只是可以享受長(zhǎng)期待遇的條件之一，并不是說(shuō)繳夠十五年就不必再參保，職工應(yīng)該按照實(shí)際工作年限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。

韶關(guān)社保代繳服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、為派駐異地城市員工享受公司同等社保待遇，規(guī)避公司與員工之間的社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)；

2、公司異地城市員工社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)外包，大大節(jié)省了公司HR的時(shí)間成本、辦公成本，韶關(guān)目前繳費(fèi)基數(shù)和比例低、繳費(fèi)少，享受待遇高，社�？赊D(zhuǎn)移。

3、解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)的疑難問(wèn)題；

4、可以適當(dāng)降低公司的社會(huì)保險(xiǎn)成本和人工成本。

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