案例：某公司一名員工下班回家，在進入所在小區(qū)居民樓等待電梯時，不小心腳下踩虛，把腳扭傷了。該員工認為，自己是在上下班途中受到的傷害，應(yīng)該認定為工傷。公司想知道，這種情況能認定為工傷嗎？

解答：根據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于認定工傷的標(biāo)準(zhǔn)來看，該員工的情況不屬于工傷。理由如下：
1、該員工發(fā)生傷害的地點并非在工作場所或單位指派工作范圍內(nèi)，而是在其所居住的小區(qū)內(nèi)。
2、該員工受傷的時間不是工作時間，而是其下班回家期間。
3、該員工受傷的原因不是上下班途中發(fā)生的交通事故等，而是自己不慎扭傷的。
所以，該員工的此種情況不屬于工傷。

需要指出的是，工傷認定的條件和標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能任意擴大。企業(yè)和員工不應(yīng)當(dāng)認為只要發(fā)生在上下班途中的傷害都屬于工傷。即使員工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需提供能夠證明自己在事故中并不負主要責(zé)任的證明材料，才能確定是否屬于工傷。
 
依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

我司簡介：
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駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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