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 對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使得人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

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