根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由此可見由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但是不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位代繳社會保險的優(yōu)勢：
（一）企業(yè)通過勞動派遣公司建立勞務(wù)關(guān)系，組織負(fù)責(zé)為用人單位進行代繳社保，核定社保費用等可有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)。讓企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫，節(jié)省人力物力成本；實現(xiàn)企業(yè)開源節(jié)流，以最小的投入換取最大的回報；

（二）由于勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。實現(xiàn)了有效的風(fēng)險轉(zhuǎn)移；

（三）企業(yè)工傷，生育的補貼都可交給勞務(wù)派遣公司代理。勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策；

（四）通過勞務(wù)派遣公司實現(xiàn)用工管理，社保由勞務(wù)派遣公司代繳，員工與勞務(wù)派遣公司直接建立勞務(wù)關(guān)系，不占用企業(yè)名下職工人員比例，避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風(fēng)險；

（五）實現(xiàn)社保事務(wù)專業(yè)化，提高企業(yè)辦事效率：企業(yè)通人才派遣公司代繳社�？梢杂行б�(guī)避企業(yè)辦事人員不夠?qū)�業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患，簡化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

（六）一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保，企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜，比起企業(yè)聘用社保專員成本更低，更專業(yè)，服務(wù)有保障。

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