咨詢：我們公司（江蘇）有部分員工要求入職后不繳納社會保險，或在自己家鄉(xiāng)（非江蘇）繳納社保。為了滿足公司的招聘要求，我們想了一個辦法，對于不愿意繳納社會保險的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會保險申請書》；對于希望在外地繳納社保的員工，在當(dāng)?shù)貙ふ胰耸峦獍�公司，由外包公司與這些員工簽訂外包協(xié)議，并在當(dāng)?shù)乩U納社會保險。請問，我們這樣的做法合適嗎？

駿伯人力集團(tuán)咨詢中心姚先生回復(fù)：
貴司這樣的做法是有欠妥當(dāng)?shù)�。理由如下：《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的強制法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會保險申請書》，內(nèi)容違反了國家的強制性規(guī)定，且直接損害了國家社會保險基金的利益，因而是當(dāng)然無效的。所以
如果公司沒有依法為員工繳納社會保險，員工即使入職時提供了這樣的申請，一旦事后反悔，也可以隨時要求公司予以補繳社會保險。

公司不能以員工自身同意不參加社會保險為由免除這一法定義務(wù)。并且，由于公司在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，雖然員工提出不參加社會保險，但法律并沒有規(guī)定員工需要承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，反而補繳過程中可能出現(xiàn)的滯納金損失等不利后果均應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

另外，員工在貴司工作過程中，如果貴司沒有依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問題時可能會給其帶來一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費用報銷等經(jīng)濟(jì)損失，同時日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險待遇等方面帶來直接損失。一旦引起糾紛，員工依法可以提起訴訟要求公司賠償上述損失，則上述本應(yīng)由社�；�金支付的費用均會因公司違法沒有繳納社保的不當(dāng)行為而轉(zhuǎn)由公司自行承擔(dān)。公司為此還可能需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

其實，員工希望不繳納社會保險，或者在家鄉(xiāng)繳納社會保險，通常都是因為員工注重短期利益希望到手工資相對增加，或者不了解國家社保轉(zhuǎn)移政策擔(dān)心日后無法享受養(yǎng)老待遇而產(chǎn)生了一些誤解。您上面提到通過人力資源外包公司把員工的社保繳納到當(dāng)?shù)兀�如果完全按照法律的�?guī)定來走，是不合法的。但是如果員工實在不想買，或者單位自己也想降低一下社保成本，這種操作方式是可行的，在一定程度上規(guī)避了法律的風(fēng)險，總比什么都不買要強的多。所以企業(yè)在招工用工時一定要權(quán)衡好用工成本和用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

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