年底招聘的好處：
1、年后企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大
一方面是年后市場(chǎng)上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。

2、年前招聘網(wǎng)站優(yōu)惠力度大
年前針對(duì)春節(jié)這一盛大節(jié)日，招聘網(wǎng)站正在進(jìn)行全年最大力度的促銷活動(dòng)。企業(yè)不防趁此機(jī)會(huì)提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會(huì)大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

3、年底很多企業(yè)人員不太穩(wěn)定
因?yàn)闋砍兜侥杲K考評(píng)與相關(guān)分紅福利，所以，很多員工的年前都會(huì)表現(xiàn)的安分守己，年后拿到獎(jiǎng)金之后選擇跳槽離職。因此，對(duì)于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來提前關(guān)注。

4、年底找工作的人忠誠度更高
如果現(xiàn)在冒著嚴(yán)寒、下著大雪還來應(yīng)聘的人，一定是對(duì)工作很在意、很渴求的人，那這樣的員工會(huì)更忠心、更穩(wěn)定，是我們最需要的人。

5、提前為節(jié)后的招聘工作打基礎(chǔ)即便我們通知面試而他們現(xiàn)在不來，他們也會(huì)知道：有個(gè)公司讓他面試，節(jié)后返回，就第一個(gè)去，快人一步。在電話溝通中，我們也能準(zhǔn)確說明節(jié)后上班時(shí)間，他能提前到崗。

6、培訓(xùn)和招聘兩不誤
春節(jié)前招聘到位，過完節(jié)可以立即培訓(xùn)，然后繼續(xù)招聘。HR們培訓(xùn)和招聘兩不誤，當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會(huì)感覺到正規(guī)、高效、人性，而且場(chǎng)面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。

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