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1.《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定。所以勞動(dòng)者提出用人單位規(guī)章制度未經(jīng)程序而用人單位無法證明的，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不具有約束力。

2.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員因工傷亡，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。

3.個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，車輛所有人聘用的司機(jī)因工傷亡，請求被掛靠單位、車輛所有人按照工傷的有關(guān)規(guī)定賠償?shù)�，參照本解答關(guān)于不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員因工傷亡的規(guī)定處理。

4.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員以其與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系為由請求承包單位支付工資的，不予支持。

5.達(dá)到法定退休年齡的人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的，可按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理；未被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)告知其按照人身損害賠償相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如其堅(jiān)持主張工傷保險(xiǎn)待遇的，判決駁回其訴訟請求。

6.未休年休假期間工作報(bào)酬為工資的300%，不適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

7.《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付加付的一倍工資的，按日分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

8.簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎�面勞�?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。

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