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10種勞動合同解除無需支付經(jīng)濟補償

一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。

員工在試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，但是，操作需注意如下細(xì)節(jié)：

1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以“不符合錄用條件”這個理由解雇；

2、需注意舉證責(zé)任，公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

3、需有錄用條件的事先約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。

因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

三、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

四、員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。

五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。

六、員工被依法追究刑事責(zé)任。

七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

八、員工提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

九、員工違法解除勞動合同的。

十、解除公益性崗位員工勞動合同的。

十一、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。

十二、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂。

十三、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

十四、公司終止非全日制用工合同的。

十五、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

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