企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會(huì)發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設(shè)立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務(wù)相對(duì)也增加，這是個(gè)讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務(wù)性工作，正確用工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？專業(yè)的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。

針對(duì)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下二種情況。
第一種常見的情況：有些分公司在當(dāng)?shù)貨]有注冊(cè)，沒有辦法給員工辦理當(dāng)?shù)氐纳绫�，又或者已�?jīng)注冊(cè)了，但是分公司較多，如果每個(gè)地區(qū)都設(shè)立一個(gè)社保專員，導(dǎo)致用工成本大，若統(tǒng)一由總部人事處理，工作量變大，并且政策變更信息情況了解可能不及時(shí)，另外一些需要跑相關(guān)部門的工作也沒辦法去完成。

解決方案：將這類人事事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司管理，給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U(xiǎn)一金，方便員工享受當(dāng)?shù)厣绫４�遇。一般人力資源公司在全國各地都會(huì)有分公司或者網(wǎng)點(diǎn)，所以對(duì)參保地的要求都能滿足。

第二種常見情況： 企業(yè)員工流動(dòng)性大，想節(jié)省用工成本，給員工購買異地社保費(fèi)較低的社保，但是公司不具備購買異地社保的資格。

解決方案：對(duì)于這種情況，可以將員工的社保外包給人力資源公司，與之簽訂社保外包協(xié)議，統(tǒng)一由代理公司代繳社保；若想更加規(guī)范合法地用工和購買社保，可以將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，以轉(zhuǎn)移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司。

上海駿伯人力資源服務(wù)代理商介紹：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司專業(yè)從事深圳乃至全國社保代理，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣、簽訂員工合同、公積金代交）等核心工作。我司成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。駿伯公司專注中國人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得老客戶的一致好評(píng)。

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