社會保險是企業(yè)員工應(yīng)得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如何給這些員工繳納社保也是企業(yè)福利設(shè)置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是企業(yè)辦事處的法律地位
1、辦事處，既不屬于分公司，也不屬于分支機構(gòu)，不能作為獨立主體在當?shù)剡M行社保繳納；
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關(guān)系。

二是委托人力資源公司辦理異地社保代繳如何操作
企業(yè)辦事處只是從事聯(lián)絡(luò)銷售工作，委托人力資源公司代交社保保險，是相當最好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、選擇專業(yè)、合理的人力資源機構(gòu)
人力資源代理機構(gòu)，目前是新興機構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現(xiàn)社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產(chǎn)生的相關(guān)費用約定是我們須提前考慮的。合理的代理機構(gòu)，判斷條件：一是代理機構(gòu)負責人本人的性格及素養(yǎng)，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當?shù)氐拇�理情況；三是代理費用及提供的服務(wù)內(nèi)容。

2、簽訂合適的協(xié)議（與委托機構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責，特別是操作細節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業(yè)險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等；與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

駿伯人力集團作為國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)，中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)，中國著名勞務(wù)派遣品牌機構(gòu)，提供全國300個城市社保代繳方案，您可以根據(jù)員工的需求點選擇所需的區(qū)域進行代繳，自由靈活。駿伯人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：
1、代理失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險；
2、辦理每月社保增減員；
3、負責參保人員各項社保待遇的申領(lǐng)；
4、負責企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
5、辦理勞動用工備案；
6、為企業(yè)提供勞動人事政策等方面咨詢；
7、定期的工作匯報及提供必要的工作報表。

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