清遠勞務(wù)派遣，代繳清遠社保代辦，清遠社保代理公司

目前在用工中存在著許多勞務(wù)糾紛是無可避免的，其中勞務(wù)糾紛中關(guān)于五險一金的部分可以說占據(jù)了相當(dāng)大的比重，解讀相關(guān)法律政策，對規(guī)避、處理相關(guān)問題一定大有幫助。下面由駿伯人資唐杰給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。

一、企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：

“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五個法律風(fēng)險：

1、支付經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償無法避免；3、支付養(yǎng)老金；4、面臨強zhi征收的風(fēng)險；5、面臨行政處罰；

二、勞動者對社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄。

三、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。

四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

五、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

六、單位為勞動者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

七、用人單位購買商業(yè)保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

八、用人單位購買的商業(yè)保險不能替代社會保險。

如何做到zui大限度的規(guī)范用工呢？如果所在的公司沒有專業(yè)的人事專員，或者聘請的人事專員由于事情太多無法顧及具體的細節(jié)，可以選擇通過將人力資源工作外包來實現(xiàn)規(guī)范用工，從而大大避免了用工的風(fēng)險。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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