企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規(guī)避風險呢？駿伯人力資源集團作為專業(yè)的人力資源公司，幫您解決這些困擾您的問題。根據(jù)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下幾種情況，駿伯為您做以下分析：
1、第一種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區(qū)沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當?shù)氐纳绫�，又或者注冊了，但是分公司較多，每個地區(qū)設立一個社保專員，用工成本大，統(tǒng)一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務外包給專業(yè)的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網(wǎng)點，所以對參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對應，及時了解到各個地區(qū)的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關政府部門和等待，您只需要一個電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險享受手續(xù)將全部由我司專業(yè)工作人員為您去辦理，讓您有更多的時間去做專業(yè)的工作。

2、第二種情況和解決方案： 企業(yè)員工流動性大，想節(jié)省用工成本，給員工辦理社保費相對較低的地區(qū)的社保，但是在相關地區(qū)沒有注冊，外包給人力資源公司，給流動性較大的員工參保費用較低區(qū)域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當?shù)貐⒈＃�直接解決了企業(yè)的用工負擔，另外，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司，更加規(guī)范合法地用工和購買社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問題外包給人力資源公司，好處有很多，唯一的一點就是需要支付一定的服務費，但是相對設立多個人事來說，服務費的成本比人事的工資和各項成本低很多。

社保代理的流程：
(1)、雙方確定合作意向后，雙方簽署人力資源外包協(xié)議（一式兩份）。
(2)、駿伯公司將合作協(xié)議打印兩份蓋章，并附上我司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證復印件遞送給貴司。貴司相關負責人收到后蓋章，協(xié)議自留一份，并附上貴司的營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼證復印件遞送到駿伯；
(3)收到協(xié)議后，駿伯公司將發(fā)給貴司指定對接人員工增減表信息，貴司將當月需要參保人員的信息填好發(fā)給我司對接人；
(4)、駿伯工作人員會通知貴司員工收取參保所需材料；
(5)、駿伯正常為貴司需參保人員參保；
(6)、每月5日前（遇節(jié)假日提前），貴司向駿伯提供增減人員名單；
(7)、駿伯收到貴司代理人員的增減員資料后，于每月7日前提供《費用明細表》給貴司確認，《費用明細表》包含費用項目為服務所涉及的所有費用以及服務費等；
(8)、貴司審核收費明細無誤后，每月10日前，將所有費用匯入駿伯指定銀行帳戶，駿伯在費用到賬后及時辦理代理人員保險并在七個工作日內(nèi)向貴司提供開票。

駿伯人力經(jīng)過14多年來的發(fā)展，擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的專家顧問團隊；打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識及超強服務意識的高效率的專業(yè)服務團隊。公司與國家、省、市、區(qū)各級政府部門、人力資源和社會保障部門有良好的人脈基礎，對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

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