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麥當勞改名金拱門了，勞動合同要重簽嗎？

據(jù)報道，2017年10月12日，麥當勞（中國）有限公司正式更名為金拱門(中國)有限公司

經(jīng)查閱國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，位于上海的麥當勞中國總部，已于2017年8月24日將投資者名稱由麥當勞中國guan理有限公司變更為金拱門中國guan理有限公司

根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

一、麥當勞變更后，不影響勞動合同的履行

麥當勞變更了投資人名稱（并非變更了投資人）和公司名稱，其他事項沒有變更，最重要的是組織實體沒有變更。

根據(jù)上述規(guī)定，變更為金拱門后，與員工的勞動關系發(fā)生的變化包含了兩層含義：

1、全體在職員工與麥當勞公司所訂立的勞動合同繼續(xù)有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動合同的履行，無需重新訂立；

2、員工在麥當勞公司的工作年限由變更后的金拱門公司承繼，員工工齡權(quán)利不受影響。

二、續(xù)訂和新訂立的勞動合同應當使用新名稱

公司名稱變更后，與員訂立的勞動合同期限屆滿，需重新訂立勞動合同的，或者公司名稱變更后招用新員工的，用人單位應當使用新的名稱，即金拱門公司，不得再繼續(xù)使用麥當勞公司這個名稱。

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