社會保險的性質(zhì)：

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互濟性：社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

所以社保對于每個人來說都是非常重要的！如果您是企業(yè)老板，或者剛成立自己的公司，或者其他城市的分公司、辦事處，都可以讓我們來幫您解決員工的社保問題。如果您是自由職業(yè)者，或者暫時沒有新工作，也可以讓我們來解決您的社保問題。

駿伯人力集團獲得的榮譽：

中國百強勞務派遣機構

廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構

華南地區(qū)服務滿意度高勞務派遣機構

中國著名勞務派遣品牌機構

廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級

廣東省“守合同、重信用”企業(yè)

廣東省誠信示范企業(yè)

中國人才交流協(xié)會會員單位

駿伯合法經(jīng)營資質(zhì)：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

人力資源管理的投入和產(chǎn)出越來越成為全國各地企業(yè)最關注的焦點之一，將非核心人力資源管理（員工社保、公積金、薪酬福利、人事管理）工作外包給像駿伯這樣專業(yè)的人力資源外包服務提供商，不僅省時省力省成本，企業(yè)HR還將有更多的精力開展人力資源管理的核心業(yè)務，解決公司留人難等各種難題，助力企業(yè)長遠發(fā)展。

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