一、“自動離職”這個詞怎么來的，為什么會有那么多的企業(yè)對其存在誤解？
“自動離職”一詞在《勞動法》及《勞動合同法》中并沒有出現(xiàn)過，最早是在1983年時原勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）中第二條“……對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。
隨著從計劃時代過渡到市場經(jīng)濟，企業(yè)的角色逐漸從家長轉(zhuǎn)化為雇主，與員工的關(guān)系變成了合作共贏的關(guān)系。2008年1月1日《勞動合同法》出臺，《企業(yè)職工獎懲條例》也同年被廢止，之后關(guān)于自動離職的復(fù)函文件也陸續(xù)失效。
二、企業(yè)在“自動離職”中存在的法律風險
在現(xiàn)有的法律規(guī)定體系下，勞動合同的解除基本上只有三種形式，分別是雙方協(xié)商一致的解除，勞動者提出的解除和用人單位提出的解除。
雙方的勞動關(guān)系可能被認定為繼續(xù)存續(xù)，員工可能要求“兩不找”期間的工資待遇，同時要求繼續(xù)履行勞動合同，又或者是要求經(jīng)濟補償金、賠償金。
三、企業(yè)如何做好“自動離職”的管理
1、建立較為完善的規(guī)章制度，針對員工曠工行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的性質(zhì)進行明確；
2、在勞動合同或其他有效管理文件中對勞動者的有效通信地址或通信方式進行確認并明確如果更改的話要勞動者主動告知用人單位；
3、在發(fā)生“自動離職”情形時，應(yīng)當在員工達到相應(yīng)的曠工天數(shù)時針對有效通信地址用EMS快遞的方式給員工寄出催告員工回崗?fù)ㄖ獣驎绻そ獬ㄖ獣?br/> 這種情況下，才能最大限度得把員工自動離職的風險降到最低。
公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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