小編最近收到一個顧問單位的咨詢，就說他們的股東發(fā)生了變化，有一些員工就以此解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。他們就覺得很納悶，就問小編怎么解決。
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。法律規(guī)定的投資人，實際上就是我們上面所說的股東。如果按照法律的規(guī)定，企業(yè)更換股東的，勞動合同繼續(xù)履行。職工不能據(jù)此解除勞動合同并要求支付經濟補償。
但實際上，將股東變更放在企業(yè)整體運營的角度來看，企業(yè)變更股東往往并不是一個孤立的行為，股東的變更經常與企業(yè)的產生經營相關，往往會對員工的崗位，薪酬等現(xiàn)實利益造成影響，比如調崗調薪。
而根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……如果股東的變更導致了勞動合同條件的變更，以致企業(yè)不能提供原勞動合同約定的勞動條件，那么員工可以解除勞動合同并主張經濟補償。
因此，我們可以得出結論，一般而言，企業(yè)更換股東的，員工不能據(jù)此解除勞動合同且要求支付經濟補償。但如果因為股東的變換導致企業(yè)不能提供原勞動合同約定的條件，那么員工就可以另外一個理由解除勞動合同且要求支付經濟補償，而那個理由就是《勞動合同法》第三十八條第一項的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件。
公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
    作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業(yè)中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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