案例分析：
小何是一家物業(yè)公司的職工。某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭(zhēng)吵。小何在爭(zhēng)吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為腦梗塞。小何出院后，物業(yè)公司認(rèn)為其不屬于工傷，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。小何于是自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，結(jié)果被認(rèn)定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。但最終的結(jié)果卻出乎小何意料，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定：
職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定：
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

雖然小何認(rèn)為自己是在工作期間因語言暴力傷害而住院的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但其實(shí)并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，小何雖然是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭(zhēng)吵，并在爭(zhēng)吵時(shí)突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。因此，小何不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定為工傷的情形。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小何的訴訟。這兩條工傷保險(xiǎn)的規(guī)定你記住了嗎？

上海駿伯代交社保機(jī)構(gòu)介紹：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。

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