近日，全國各地均飽受高溫之苦：長江的水都燒開了， 大爺中暑倒地燙傷臉，非洲女留學(xué)生中暑暈倒了，輔警高溫下執(zhí)勤暈倒，外賣小哥頂著近40度的高溫送餐中暑暈倒在路上……廊坊社保代理，代繳廊坊企業(yè)社保，代買廊坊五險一金

然而高溫工作的你，在每年6月-10月都可以領(lǐng)到高溫津貼哦！你又知道嗎？

那么，萬一中暑了……算工傷嗎？

上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看——

認定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認為“職業(yè)性中暑”后，就能向當?shù)厣鐣�保險行政部門申請工傷認定。

2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂。修訂后，根據(jù)第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴li等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

根據(jù)第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：

根據(jù)第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯zui的；

（二）醉酒或者吸du的；

（三）自殘或者自sha的。

駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，廊坊社保代理，代繳企業(yè)社保，代買廊坊五險）

聯(lián)系人：唐先生  電話（微）：13560383140    QQ：1027223352