員工入職當月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？
勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，

勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導(dǎo)致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰

在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應(yīng)由新用人單位承擔。
袁某原系某勞務(wù)派遣公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動關(guān)系，該勞務(wù)派遣公司于2011年1月10日為袁

某辦理了退工手續(xù)，社會保險費用繳納至2011年1月。
2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2011年1月份曾為袁某申報繳納社會保險費用

，但因袁某原用人單位勞務(wù)派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份

的費用。
2011年1月20日，袁某在配件公司工作時左手受傷。
2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。
由于社會保險繳納主體是勞務(wù)派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于袁某的

工傷不予理賠，最終導(dǎo)致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。
法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任，因此，最終判決

由配件公司承擔袁某相關(guān)工傷保險待遇。
鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會

保險仍由原用人單位繳納的情形。
在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應(yīng)避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，作為用人單位可以防止一

旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各

自的合法利益。
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