無(wú)錫社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

省人社廳發(fā)布的通知，2017年7月1日至2018年6月30日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，比上年度增加1371元；繳費(fèi)工資下限按2940元執(zhí)行。期間參保人員的繳費(fèi)工資高于等于2940元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1.0計(jì)算。本次調(diào)整前執(zhí)行的繳費(fèi)工資下限高于2940元的，按調(diào)整前的繳費(fèi)工資下限執(zhí)行�；�金收支缺口較大的地區(qū)，可在2940元的基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)�？紤]到部分地區(qū)職工平均工資水平相對(duì)偏低，允許蘇北五市和揚(yáng)州市、泰州市適當(dāng)下調(diào)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限，但應(yīng)全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并由設(shè)區(qū)市報(bào)省廳審批后執(zhí)行。

2017年1月1日至2017年12月31日，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，繳費(fèi)工資下限仍按去年省人社廳公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。現(xiàn)代快報(bào)記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，要求各地嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的上下限標(biāo)準(zhǔn)，其中2016年1月1日至2016年12月31日的繳費(fèi)工資下限為3360元。

無(wú)錫醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例是多少?

　　1、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，單位按在職職工上月繳費(fèi)工資總額的8%繳納(2009年1月—12月為7%)，個(gè)人按本人上月繳費(fèi)工資的2%繳納。職工工資總額低于上年社會(huì)平均工資總額60%的，按60%繳納，超過(guò)上年社會(huì)平均工資總額300%的,其超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　2、職工大病(住院)醫(yī)療統(tǒng)籌：自愿選擇大病醫(yī)療統(tǒng)籌的破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、改制企業(yè)的自謀職業(yè)人員按計(jì)發(fā)自謀職業(yè)安置費(fèi)的年平均工資基數(shù)的5.6%，由個(gè)人繳納。其中5.0%為大病(住院)醫(yī)療統(tǒng)籌基金，0.6%劃入職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金。直到自謀職業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)基數(shù)不變。

　　3、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金由用人單位按在職職工上月繳費(fèi)工資總額的1.2%繳納(2009年1月—12月為1%)。

　　4、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)，企業(yè)可直接從成本中列支，不需經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批。

代繳無(wú)錫社保之駿伯人力介紹

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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