有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多，而且流動性較大，管理成本不說，忙時增加了人手對應(yīng)，但有時增加的人手在忙完后，也就閑著了，造成了資源的浪費。
目前在比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問題：
一、 沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；
二、 這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招新人，還要對新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。

綜合以上，為員工購買社保，是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，是對員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。養(yǎng)老保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)人民生活水平的提高。

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