案例分享： 惠州大亞灣區(qū)人民法院近日通報(bào)了一起婦女在孕期被辭退的勞動(dòng)爭議案件，該案最終以用人單位賠償18萬元告終。 法院介紹，就在離勞動(dòng)合同期滿不到一個(gè)月的時(shí)間，譚女士得知自己已經(jīng)懷有6周身孕，便口頭告知了用人單位，但用人單位卻以合同期滿為由向譚女士發(fā)送了終止勞動(dòng)合同通知。譚女士不服，提起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，最后與用人單位達(dá)成了調(diào)解，由用人單位一次性支付譚女士各類補(bǔ)償18萬元。 法官提醒，勞動(dòng)合同法規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）滿時(shí)終止”。也就是說，在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，用人單位仍需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)女職工工資等。 公司風(fēng)險(xiǎn)： 上訴只是用工期間出現(xiàn)的一個(gè)不規(guī)范人事處理的一個(gè)案例，然而事實(shí)上不止這一個(gè)問題，在很多時(shí)候或多或少都會(huì)忽略用工時(shí)的規(guī)范性，如果員工和公司沒有發(fā)生沖突還好，一旦一些懂得勞動(dòng)合同法的員工和公司發(fā)生沖突，抓住公司一些忽視的用工問題，往往公司敗訴會(huì)賠償員工一筆費(fèi)用。所以，很多企業(yè)會(huì)選擇將員工的勞動(dòng)關(guān)系外包出去，給專業(yè)的人力資源公司管理，雖然每個(gè)月要付一定的服務(wù)費(fèi)，但相對人事不規(guī)范導(dǎo)致的賠償費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)就不算什么了，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，企業(yè)不用另設(shè)人事部門，減少用工成本，讓員工更加專心投入到公司專業(yè)性工作上。 不要等到問題出現(xiàn)了再處理，而應(yīng)在問題出現(xiàn)之前規(guī)避它！ 駿伯人力集團(tuán)不僅提供全國范圍(社保及公積金代理.薪酬福利代發(fā).職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))，也提供個(gè)人社保、生育險(xiǎn)業(yè)務(wù)等。很多時(shí)候人都是存在僥幸心理，認(rèn)為還沒出現(xiàn)就先放著不管，等問題發(fā)生了才開始著急，那個(gè)時(shí)候就已經(jīng)來不及了！ 如需辦理社保業(yè)務(wù)或更多專業(yè)咨詢可通過以下方式聯(lián)系我： 聯(lián)系電話：15920114063 (劉小姐) 辦公QQ/微信：948848935 （周末請電話聯(lián)系） 辦公地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803