河源公司如何為員工辦理社保，河源辦事處如何為員工辦理社保，河源代表處如何為員工辦理社保，河源未注冊(cè)機(jī)構(gòu)如何為員工辦理社保等等

    隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等法律的相繼出臺(tái)，國家逐步完善勞動(dòng)用工法律體系，以法制手段要求用人單位規(guī)范管理、依法用工，否則，用人單位將可能面臨及承受相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和成本；同時(shí)，隨著信息網(wǎng)絡(luò)的普及，國家普法力度的加強(qiáng)，員工的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，懂得以法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，更希望用人單位為自己提供更高的福利保障。因此，對(duì)于用人單位，如何實(shí)現(xiàn)員工管理合法化、福利保障最大化，同時(shí)又實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最小化是企業(yè)急需思考和解決的問題。

    采用勞務(wù)派遣需實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：防范用工風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)用人自主性、減少勞動(dòng)糾紛、人力資源屬地化管理、降低用工成本等。

1、防范用工風(fēng)險(xiǎn)：

    規(guī)范用工，與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，組織員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，辦理規(guī)范的勞動(dòng)用工手續(xù)，避免因不規(guī)范用工、不專業(yè)操作而造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

2、減少勞動(dòng)糾紛：

    貴司可通過駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，與被派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，隨著勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移降低勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭議。

3、增強(qiáng)用人自主性：

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，造成對(duì)用人單位的自主用工的主動(dòng)性方面做出限制，通過勞務(wù)派遣用工，能夠合理規(guī)避。勞務(wù)派遣用工不用簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只要簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，利用駿伯公司的崗位平臺(tái)，出現(xiàn)法定情形不再錄用該員工的，我司根據(jù)被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進(jìn)行安置，避免或減少賠償成本，增加貴司的用工靈活性。

4、剝離實(shí)際工資：

    根據(jù)目前地稅局的政策，公司所有員工的社保工資繳費(fèi)基數(shù)必須與實(shí)際的工資發(fā)放總額一致，這樣使企業(yè)的社保成本居高不下。貴司可通過駿伯公司的第三方平臺(tái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與員工實(shí)際工資金額的剝離，員工可選擇實(shí)際工資來繳費(fèi)，也可選擇最低基數(shù)來申報(bào)自己的繳費(fèi)工資基數(shù)，實(shí)現(xiàn)社保成本的降低。

代理河源社保公司簡介：

    駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長單位等社會(huì)職務(wù)。

河源社保代理聯(lián)系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

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