基本案情
洪某于2013年1月4日入職廣州某汽車配件市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱汽車配件公司），擔(dān)任工程師職務(wù)。2015年2月1日開(kāi)始，汽車配件公司沒(méi)有支付洪某的工資，理由是項(xiàng)目停工，經(jīng)營(yíng)困難。2015年4月10日，汽車配件公司以項(xiàng)目完全停工已一年多了時(shí)間為由向洪某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。4月16日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴汽車配件公司拖欠工資并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求汽車配件公司支付工資及拖欠公司的加付賠償金等。4月27日勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出期限改正指令書(shū)，責(zé)令汽車配件公司于4月30日前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改，汽車配件公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資。6月29日仲裁委裁決汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付賠償金9000元。汽車配件公司不服仲裁裁決向一審法院起訴。
裁判結(jié)果
一審判決，汽車配件公司支付洪某拖欠工資的加付的賠償金9000元。
法官說(shuō)法
工資是勞動(dòng)者賴以生存的基本條件之一。勞動(dòng)法規(guī)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本案中，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出期限改正指令書(shū)，責(zé)令汽車配件公司于2015年4月30日前對(duì)拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行整改后，汽車配件公司未在限定期限內(nèi)支付拖欠工資，洪某要求汽車配件公司支付拖欠工資百分之百的加付賠償金9000元，符合上述法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
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