說案丨“過勞死”一定是工傷嗎？

案例：某手機網(wǎng)游開發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過35歲，學(xué)歷以碩士研究生為主。近年來，由于手機網(wǎng)游領(lǐng)域的競爭日益激烈，為了在同行業(yè)中爭取有利地位，該公司的員工經(jīng)常加班，有的時候甚至“連軸轉(zhuǎn)”24小時不休息。今年年初，該公司一名年僅32歲的軟件工程師在連續(xù)加班后，在崗工作期間猝死。該公司想知道，該員工的這種情況，能否認定工傷？

解析：

近年來“過勞死”現(xiàn)象日益為社會大眾所關(guān)注，這既是因為現(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有“身體被掏空”的感受，也是由于人們對勞動者合法權(quán)利的關(guān)切所致。

根據(jù)《工傷保險條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定，“過勞死”被認定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論，但最終發(fā)生了死亡的后果；其三、員工發(fā)病的時間、場所應(yīng)當(dāng)是在工作時間、工作崗位上。

也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法被認定為工傷。

《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)

三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病�！�48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

 

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