要認定成工傷，才能使用工傷保險，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這幾個方面。
工傷保險涉及到用人單位和受傷職工的利益，工傷事故也需具體問題具體分析，因此，掌握和了解工傷認定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好的維護自己權益。

如果職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病，而其所在單位未在規(guī)定的時間（30日內）向社會保險行政部門提出工傷認定申請，那么職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
 
申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對社會保險行政部門的工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動能力鑒定爭議
收到鑒定15日內可提出再鑒定
勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服而產(chǎn)生的爭議。
 被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向深圳市勞動能力鑒定委員公申請復審，或直接向廣東省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。廣東省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。

工傷待遇爭議協(xié)商不成可提出仲裁申請

職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
 
職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。發(fā)生爭議后，雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

如果職工與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復查和行政復議、行政訴訟的途徑處理。

工傷保險爭議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應了解自身的合法權益、相關的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。

所以你自身的合法權益爭議適用程序你都了解清楚了嗎？