人社部勞動關系司公布了全國各地31個省、直轄市和自治區(qū)以及廣東省深圳市，共32個統(tǒng)計單位的月最低工資和小時最低工資標準。其中上海、深圳、天津三個地方的月最低工資標準最高，上海的月最低工資標準為2190元。

　　根據(jù)人社部公布的情況，32個統(tǒng)計地區(qū)月最低工資標準超過2000元的只有上海和深圳兩市，分別為2190元和2030元。月最低工資排行前5的地區(qū)為上海、深圳、天津（1950元）、廣東（1895元）和北京（1890元）。

　　從小時最低工資看，北京市自2016年9月1日起上調最低工資標準，將小時最低工資標準上調至21元，為全國最高。海南省的小時最低工資標準最低，為12.6元。

　　從公布的各地區(qū)最低工資的執(zhí)行時間看，今年僅有上海、天津、北京、江蘇、山東、河北、遼寧、重慶、海南9個地方上調了最低工資標準。其中執(zhí)行時間最早的是重慶市，自2016年1月1日起就上調了最低工資標準。而青海省目前仍然執(zhí)行的是2014年的最低工資標準，月最低工資1270元，為全國最低。

　　根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。但今年調整的省份數(shù)明顯少于往年。上調最低工資標準的省份，2015年達到24個，2014年有19個。

　　此外，有的省份還明確提出凍結最低工資標準的增長�！稄V東省供給側結構性改革降成本行動計劃（2016-2018年）》中明確規(guī)定，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝�期城�?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　最低工資標準是否包含社保

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定。