中山社保代辦的好處：
 （一）降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;  
(二)減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局;   
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;   
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;   
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；
(六)簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;   
(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費;   
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
公司簡介：
    駿伯人力集團成立13年來，深得社會、政府及客戶的認(rèn)可，榮獲國家、省、市各級人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)等諸多榮譽。主要提供人力資源服務(wù)外包、勞動保障事務(wù)外包（社保及公積金代理、代發(fā)工資）、人才租賃（人才派遣、勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、人事代理、高級獵頭等服務(wù)。
駿伯人力集團總部在廣州，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務(wù)網(wǎng)點，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！為員工人數(shù)眾多、分支機構(gòu)分布全國的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性人力資源外包解決方案。成功為數(shù)千家大中型企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。
社保代理業(yè)務(wù)咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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