人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的企業(yè)也慢慢已經(jīng)接受了HRO服務，據(jù)市場調(diào)研顯示，2013年人力資源外包服務超過百億
1，事務性外包服務:人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎性的事務工作，非企業(yè)管理的核心業(yè)務例如：招聘、勞動關系、薪酬福利、工資發(fā)放以及能力測評……等等。這些業(yè)務企業(yè)的人數(shù)再小也需要專人管理，所以提高了企業(yè)運營成本，因此可以讓專業(yè)的公司代為管理，不但節(jié)約了成本而且提高了管理質量。

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