什么是業(yè)務外包

人力資源外包（也稱業(yè)務外包）,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作職能或一些不具備晉升空間與不直接產(chǎn)生效益的崗位外包出去，交由專業(yè)的企業(yè)或組織進行管理與服務，以達到降低人力成本，有效控制人力風險，實現(xiàn)效率最大化。

業(yè)務外包的好處

一：減低管理成本，提高管理效率

二：控制招聘成本，穩(wěn)定服務隊伍

三：勞動關系外包，規(guī)避用工風險

四：薪酬待遇外包，捷便省錢省稅

五：滿足各政府及外商考察的要求

六：降低社保成本，控制用工支出

七：不受三性與比例限制，用工需求更加靈活可控

業(yè)務外包模式

外包模式：整體勞務外包、勞動關系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務外包等

外包崗位：如生產(chǎn)線操作工，文員、客服、促銷員，保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、簡單勞動力崗位等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位

1、整體勞務外包

員工整體外包 助您全面規(guī)避用工風險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、司機、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給駿伯公司，由駿伯公司與其簽訂勞動合同，承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。

2、勞動關系外包

員工勞動關系外包 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系外包給駿伯公司，由駿伯公司與這些員工簽訂勞動合同，再有駿伯公司提供人員服務于用人單位；用人單位只需向外包公司支付員工管理費，與所接受服務的員工不發(fā)生任何人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。

3、薪酬福利外包

薪酬福利外包 助您降低控制福利成本與簡化管理手續(xù)：由駿伯公司負責員工工資發(fā)放、社會保險繳納與管理、團體體檢服務、團體旅游安排、福利物品等等 �？捎行Ы堤岣邌T工滿意度、提高管理效率與成本、適當規(guī)避福利性風險、降低社保福利開支、規(guī)避數(shù)據(jù)差異帶來的稅務性風險、合理規(guī)劃稅務支出。外包服務可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

4、招聘服務外包

針對企業(yè)客戶的招聘需要，企業(yè)可以選擇整體招聘外包服務，由駿伯負責約定崗位數(shù)量的招聘維護工作，用工單位只需按月支付固定招聘費用即可保障服務隊伍的穩(wěn)定，有效控制招聘成本與提高招聘質(zhì)量。企業(yè)也可以選擇零星與批量招聘工作可外包給駿伯負責招聘人員上崗。用工單位只需按到崗人數(shù)支付駿伯約定招聘費用。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。

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廣州駿伯人力資源有限公司

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