福建省統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口調(diào)查報(bào)告。報(bào)告指出，青壯年已成為福建省失業(yè)發(fā)生率最高的群體，而高學(xué)歷失業(yè)人口比例正呈上升趨勢。
    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，16-29歲失業(yè)人口占到了福建省總失業(yè)人口的45.5%.福建省有近七成的失業(yè)人口年齡在40歲以下。制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成福建省產(chǎn)生失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)局相關(guān)工作人員介紹，失業(yè)人口中，因本人原因（如主動(dòng)辭職）失去原工作而失業(yè)的占30.5%，這部分失業(yè)人員以青年群體比重最大；因單位原因（如單位倒閉裁員）失去原工作的占27.8%，這部分失業(yè)人員中中年群體比重最大；畢業(yè)后未工作的也達(dá)到了失業(yè)人口的18.2%.
    統(tǒng)計(jì)局調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從失業(yè)時(shí)間的長短看，失業(yè)時(shí)間在半年以內(nèi)的占42.8%，半年到一年的占26.2%，一年以上兩年以內(nèi)的占13.9%，兩年以上的占17.1%.
    半年投70多份簡歷還是沒找到工作
    “半年多，投了70多份簡歷，還是沒有找到工作。”計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)的09屆學(xué)生小王從年初開始找工作，也參加過無數(shù)場招聘會，可是直到現(xiàn)在仍然沒有找到工作。小王告訴記者，只有兩家單位通知他面試，兩家單位都讓他等消息，可是至今仍然音訊全無。 “沒想到工作這么難找。”小王垂頭喪氣。
    小王的經(jīng)歷是近期勞動(dòng)市場的一個(gè)縮影。
    福建省統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口調(diào)查報(bào)告指出，16-29歲失業(yè)人口占到了福建省總失業(yè)人口的45.5%.其中，20-24歲失業(yè)人口所占比重最高，達(dá)22.5%，與2005年相比，比重提高1.6個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)人口趨于年輕化。而像小王這樣的高學(xué)歷失業(yè)人口比例也呈上升趨勢。與2005年相比，4年間大學(xué)專、本科學(xué)歷失業(yè)人口比重分別提高了10.7、2.1個(gè)百分點(diǎn)。
    更令人揪心的是，福建省城鎮(zhèn)失業(yè)人口平均失業(yè)時(shí)間是17.1個(gè)月，為歷年來最高。在不久前福建省職介中心的一場招聘會上，一名畢業(yè)近一年的大學(xué)生就這樣告訴記者：“我都沒有就業(yè)過，更談不上失業(yè)。”
    采訪中，有不少年輕人感嘆“畢業(yè)等于失業(yè)”決非一句笑談。這中間，既有剛走出校門不久的畢業(yè)生，也有在社會里打滾了一圈的過來人。
    制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)失業(yè)人口最多
    調(diào)查結(jié)果表明，制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成為了福建省產(chǎn)生失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)，有35.3%的失業(yè)人員曾經(jīng)在制造業(yè)工作過，批發(fā)和零售業(yè)則占21.3%.
    專家指出，在海外金融危機(jī)明朗時(shí)，福建省的制造業(yè)企業(yè)隨之出現(xiàn)了銷售和信心危機(jī)。特別是產(chǎn)品銷路主要在國外的制造企業(yè)，多數(shù)都遭遇過外企拖欠貨款甚至違約退單的情況。這種情況使“信心危機(jī)”開始在福建省制造業(yè)內(nèi)迅速蔓延，一些還未受到金融危機(jī)實(shí)質(zhì)影響的企業(yè)也開始以停產(chǎn)、裁員等方式來縮減人力成本。如福建省某玻璃制造企業(yè)，在尚未虧損時(shí)就停掉了一些生產(chǎn)線，并縮減行政開支。
    在制造業(yè)中，占就業(yè)人口比重較大的就是主要從事流水線工作的青年工人，他們在危機(jī)影響下自然首當(dāng)其沖。
    批發(fā)零售業(yè)的情況則相對復(fù)雜。這個(gè)行業(yè)也集中了大量18-35歲、學(xué)歷不高的人群。行業(yè)中不少外貿(mào)企業(yè)因金融危機(jī)而無單可做，裁員已是必然。而主打福建省內(nèi)市場的超市等零售企業(yè)自去年來則整合頻頻。如因收購兼并、福建新華都門店數(shù)從去年的33家增加到目前的65家。在兼并過程中自然出現(xiàn)了一些人員淘汰。而且，零售企業(yè)的統(tǒng)合也使上游供貨商需要的分派往不同零售渠道的促銷人員有所減少。同時(shí)，一些謀求上市的零售企業(yè)為了規(guī)范管理，也一直在進(jìn)行改制和人員精簡。
    解讀
    是誰擋住他們的就業(yè)路？
    1 技術(shù)更新對新職業(yè)提出更高要求
    “這種情況非常普遍。”中國海峽人才市場人才服務(wù)中心副主任翁坤海告訴記者。翁坤海在分析失業(yè)人員年輕化高學(xué)歷化指出，金融危機(jī)無疑是首要因素。
    有關(guān)數(shù)據(jù)表明，如今職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化太快了。以前只要會一種技能就可以工作很多年，但現(xiàn)在不行了，你會的這種技能可能很快被淘汰。職業(yè)的再生使新職業(yè)不斷取代舊職業(yè)。一個(gè)數(shù)字可以直觀地表明這一現(xiàn)象——美國在過去的20年里淘汰了6000多個(gè)職業(yè)。而金融危機(jī)一方面造成大量人員下崗，一方面技術(shù)的更新也對新職業(yè)提出更高的要求。
    2 與高學(xué)歷人口增長有關(guān)系
    “目前社會對于職業(yè)的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。”福建省統(tǒng)計(jì)局辦公室楊洪春處長如是說。他認(rèn)為高學(xué)歷人員在失業(yè)人口中比例的提高和近幾年高學(xué)歷人口的增長有一定關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中的階段性現(xiàn)象。
    楊洪春告訴記者，在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)不少城鎮(zhèn)失業(yè)青年的知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)技能和實(shí)踐能力與用人單位的實(shí)際需求存在偏差；對職業(yè)和收入預(yù)期過高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業(yè)在家；用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經(jīng)驗(yàn)的社會人員。另外，不少青年人員眼高手低，寧可失業(yè)也不愿意選擇不如意的工作，也造成了失業(yè)的狀況。目前社會對于職業(yè)的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求。另外在調(diào)查中，工作人員也發(fā)現(xiàn)一些失業(yè)人員在找工作中存在等、靠、要的心理，缺乏主動(dòng)性，在一定程度上也是造成失業(yè)人口平均失業(yè)時(shí)間延長的原因。
    3 20多歲最容易辭職或跳槽
    翁坤海則認(rèn)為，20、30人員的失業(yè)，和目前的大學(xué)生失業(yè)問題關(guān)聯(lián)度很大。首先目前一些高校的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)安排和市場相脫節(jié)，造成畢業(yè)生無法被消化。另外年輕人的心態(tài)也是一個(gè)原因，不少人的抗挫折能力差，一旦在工作和求職中遭遇困難就容易出現(xiàn)放棄和懈怠，還有一些大學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)缺乏職業(yè)思考，缺乏理性的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對想做的與適合做的事分不清，就業(yè)面窄，這也導(dǎo)致了很多年輕人的失業(yè)。
    “事實(shí)上，20多歲這個(gè)年齡段也是最容易產(chǎn)生辭職和跳槽的情況，這種情況這兩年有加劇的趨勢，這也是導(dǎo)致目前青年人處于失業(yè)狀態(tài)的原因之一” 翁坤海表示。此外，就業(yè)期望過高，不愿就業(yè)和就業(yè)能力差等主觀因素，也擴(kuò)大了高學(xué)歷人員的失業(yè)隊(duì)伍。