人才租賃制是人才市場由人事代理向人事租賃發(fā)展的一個方向。隨著我國人事體制改革的深入，就業(yè)觀念的變化，人才使用方式的多樣化，人才租賃這種“你用人，我管人”的新型用工方式的存在和發(fā)展必將是大勢所趨。

    調(diào)查顯示，在使用人才租賃的單位中，對人才中介機(jī)構(gòu)提供的這種服務(wù)表示滿意的占87%，愿意租賃專業(yè)分工差異性強(qiáng)、專業(yè)水平高的人才約占95%；在未使用該項(xiàng)服務(wù)的單位中，愿意將高級人才租賃業(yè)務(wù)外包給人才中介機(jī)構(gòu)的也達(dá)到75%。

    人才租賃其實(shí)是為人才和用人單位之間搭建一個平臺，通過租賃合同，讓閑置的高級人才在一段時期內(nèi)為人才緊缺的企業(yè)所用。但是由于人才租賃在我國出現(xiàn)的時間不長，正如任何新生事物一樣，人才租賃在實(shí)踐中遇到了一些不可避免的問題，存在著一些急待克服的問題和隱憂： 

    社會上對人才租賃的性質(zhì)、特點(diǎn)、運(yùn)作模式認(rèn)識不清，傳統(tǒng)就業(yè)觀念還很強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙了人才租賃的發(fā)展。用人單位認(rèn)為，在人才市場中租賃人才，讓人產(chǎn)生企業(yè)不景氣之嫌；而有的人才則認(rèn)為，通過人才租賃就業(yè)，職業(yè)太不穩(wěn)定，沒有歸屬感。

    社會保障體系不健全。人才租賃是社會分工、人才服務(wù)專業(yè)化的結(jié)果，而人才服務(wù)專業(yè)化是以完善的社會保障制度為基礎(chǔ)的。在成熟的人才租賃市場中，人才租賃公司負(fù)責(zé)用人單位的人事管理事務(wù)、負(fù)責(zé)被租人才社保、薪金等，因此租賃公司的業(yè)務(wù)需要成熟的社保體系與網(wǎng)絡(luò)為后盾。 

    目前企業(yè)租賃的人才大多是輔助或執(zhí)行類工作，而租賃高級人才或從事主要工作的人才還比較少；受季節(jié)或項(xiàng)目等因素影響比較大的服務(wù)性行業(yè)租賃人才比較多，而從事技術(shù)開發(fā)的公司租賃人才的比較少；人才租賃中介魚龍混雜。人才租賃的商機(jī)被眾多中介所看好。一時間，從事人才租賃的中介機(jī)構(gòu)也層出不窮，許多不具備條件的中介也從事人才租賃業(yè)務(wù)。

    國內(nèi)人才市場中曾一度被稱為開創(chuàng)了“共享”的新型用人方式的“人才租賃”實(shí)際已走入相當(dāng)尷尬的境地。人才租賃機(jī)構(gòu)要健康發(fā)展，必須“突圍”。如何才能“突圍”呢？這就需要他們做到：

    加強(qiáng)人才租賃的宣傳推廣力度，改變用人單位和人才的傳統(tǒng)觀念。作為從事人才租賃業(yè)務(wù)的中介當(dāng)然對傳播人才租賃這一新型用人方式具有不可推卸的責(zé)任，他們可通過成功的案例對人才和用人單位進(jìn)行引導(dǎo)，從而使更多的人才摒棄陳舊的觀念，逐漸接受人才租賃這一新鮮事物。

    合法經(jīng)營，保障用人單位、人才和自身的合法權(quán)益。運(yùn)用法律來調(diào)整人才租賃這種新型的勞動關(guān)系，規(guī)范人才租賃業(yè)務(wù)，從而有利保障三方的合法權(quán)益不受侵害。

    掌握用人單位租賃人才的類別。人才租賃在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，與人才租賃總需求迅速膨脹同步，人才租賃市場的需求結(jié)構(gòu)也會發(fā)生巨大變化。

    制定并實(shí)施有效的策略。租賃出去的人不是潑出去的水，人才租賃機(jī)構(gòu)必須不斷完善。針對人才租賃市場的動態(tài)制定并實(shí)施有效的策略，才能不斷發(fā)展進(jìn)步，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。