假設貴司是屬于香港、澳門、臺灣、外資性質的公司。而在大陸設有辦事處，代表處的，這種員工在大陸工作的。公司自然無法幫員工在當地購置社保、交公積金。肯定也無法與員工簽署勞動合同，該怎樣辦？

你還在為沒方法為員工買社保及公積金憂愁嗎？

你還在為怎樣儉省企業(yè)人力開支憂愁嗎？

你還在為如何儉省人力事務憂愁嗎？

企業(yè)在注重提升銷售業(yè)績的同時也開端注重員工福利的問題，很多公司再深圳沒注冊或只是駐深圳當地的一個駐深圳分公司、辦事處，外資企業(yè)等，無法為員工購置社�；蚬�積金，假如貴公司是，但分公司、辦事處沒在深圳注冊，不能給員工在本地參保怎樣辦？我公司能為您處理這方面的困惑，由我公司代理投保和購置公積金，不只能為企業(yè)降低成本，更能為企業(yè)更好的規(guī)避用工風險。

企業(yè)社保代理的優(yōu)勢：

1、企業(yè)沒必要另立特地的人事管理部門，為您儉省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個特地的人事專員來管理這方面的事務，還要對其停止培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)假如將這方面的事務外包進來，不只降低了企業(yè)的管理本錢，也精簡了企業(yè)的機構，使企業(yè)更能專注于中心事務的管理，進步企業(yè)運轉效率。

2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松處理問題。

3、在社保和公積金外包前，公司人力資源部門人員需求經常往復社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖档纳陥�，還必需經常留意國度的社保政策以及相關規(guī)則，否則不但沒能正常操作，又糜費了時間與精神。社保外包后，人資部人員無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續(xù)，每個月都能夠儉省您大量的時間，您能夠專心做更多更有價值的工作。

4、增加員工稱心度。處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購置社會保險所在地別離的問題，讓員工實在感遭到在工作地或戶籍所在地享用社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，完成各地分支機構的外鄉(xiāng)化管理。

現(xiàn)往常辦社保的公司繁多，形形色色的都有。選擇正軌的人力資源代理公司，能夠保證其安全性，避免被社保局稽查的危險。選擇時一定要留意選擇資質好的公司，假設選擇一些沒有資質可言的不標準公司（往常公司注冊門檻低，形成代理公司眾多），由于辦理經歷缺乏致使出錯，結尾因小失大，所以倡議在經過初步咨詢之后，也務必親身到公司實地調查之后再做辦理決定，否則交給一些小中介，乃至沒有實體公司的個體單位操作，不穩(wěn)定性是十分大的，也歡迎大家過我們公司面談考察。

我司（駿伯人力資源有限公司）專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。

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