1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》?企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同?樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。 3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高； 5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。效能不高 6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。 7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受。 8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。 二、人事外包的優(yōu)勢 1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。 5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。 6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 2015年（社保代理、公積金代理、勞務(wù)派遣）服務(wù)流程： 電話溝通（網(wǎng)上咨詢）→相關(guān)服務(wù)簡介→相關(guān)費(fèi)用介紹→電話預(yù)約上門洽談→了解企業(yè)情況→合同洽談、簽訂→政策法規(guī)宣傳→準(zhǔn)備資料→收取資料→制作明細(xì)和付款通知書→收齊費(fèi)用，建立合作→做月報表→月月服務(wù)（企業(yè)后期人員增減及相關(guān)費(fèi)用核定報銷等）（見服務(wù)方案內(nèi)容） 標(biāo)簽：200個網(wǎng)點(diǎn)五險一金代理，人事管理外包，勞務(wù)派遣服務(wù)，人力資源外包，人才租賃 北京社保代買，代繳企業(yè)社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力資源服務(wù)公司，代理北京企業(yè)社保，代買北京公司社保，北京社保咨詢，養(yǎng)老保險，生育保險，工傷保險，醫(yī)療保險，住房公積金、代理韶關(guān)工傷保險， 駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 聯(lián)系方式：? 康先生　　　　　　　　　　? 手機(jī)：18311378431　　 電話：010-65662382-803 QQ:2933862976　　　　 E-mail:2933862976@qq.com