公司為員工購買社保，員工就可以享受到保障和福利，但是很多原因卻導(dǎo)致公司不能夠?yàn)閱T工購買社保，那么如何才能保障員工的福利呢?那就是通過員工社保代理，你知道員工社保代理有哪些優(yōu)勢嗎?員工社保代理需要注意哪些細(xì)節(jié)?下面我就來為大家介紹一下。

　　導(dǎo)致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如說，一個異地分公司沒有在當(dāng)?shù)刈�冊，那么就不能為員工購買社保，或者是因?yàn)闉閱T工購買社保會增加成本……那么如何解決這些問題呢?就是通過員工社保代理來解決。

　　一般而言，各類企業(yè)、個體工商戶與之建立勞動關(guān)系的勞動者，都可以通過員工社保代理為其參保。社保代理，不僅代繳社保，還會提供社保年審、人事外包、社保費(fèi)補(bǔ)繳、社保證明等服務(wù)，不同的社保代理公司，服務(wù)內(nèi)容也有所差別。

　　代理員工社保的優(yōu)勢：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

　　對于中小企業(yè)來說，開設(shè)社保賬戶和繳納社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因?yàn)樯绫Ｕ�策總是會不定期的調(diào)整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導(dǎo)致在辦理的過程中很容易出現(xiàn)差錯，出現(xiàn)多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以中小企業(yè)一般都不太愿意為員工繳納社保。

　　但是現(xiàn)在有了員工社保代理，企業(yè)就可以通過員工社保代理來為員工繳納社保，這樣就可以使企業(yè)從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時，員工社保代理還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定合理的社保繳納基數(shù)，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而較低企業(yè)成本。

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