咨詢：

我們公司（江蘇）有部分員工要求入職后不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或在自己家鄉(xiāng)（非江蘇）繳納社保。為了滿足公司的招聘要求，我們想了一個(gè)辦法，對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》；對(duì)于希望在外地繳納社保的員工，在當(dāng)?shù)貙ふ胰耸峦獍�公司，由外包公司與這些員工簽訂外包協(xié)議，并在當(dāng)?shù)乩U納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，我們這樣的做法合適嗎？

駿伯集團(tuán)咨詢中心王經(jīng)理回復(fù)

貴司這樣的做法是有欠妥當(dāng)?shù)�。理由如下�?/p>

 《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的強(qiáng)制法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書(shū)》，內(nèi)容違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，且直接損害了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金的利益，因而是當(dāng)然無(wú)效的。所以，如果公司沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工即使入職時(shí)提供了這樣的申請(qǐng)，一旦事后反悔，也可以隨時(shí)要求公司予以補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。公司不能以員工自身同意不參加社會(huì)保險(xiǎn)為由免除這一法定義務(wù)。并且，由于公司在勞動(dòng)關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，雖然員工提出不參加社會(huì)保險(xiǎn)，但法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，反而補(bǔ)繳過(guò)程中可能出現(xiàn)的滯納金損失等不利后果均應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。

另外，員工在貴司工作過(guò)程中，如果貴司沒(méi)有依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問(wèn)題時(shí)可能會(huì)給其帶來(lái)一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等方面帶來(lái)直接損失。一旦引起糾紛，員工依法可以提起仲裁或訴訟要求公司賠償上述損失，則上述本應(yīng)由社�；�金支付的費(fèi)用均會(huì)因公司違法沒(méi)有繳納社保的不當(dāng)行為而轉(zhuǎn)由公司自行承擔(dān)。公司為此還可能需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

其實(shí)，員工希望不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者在家鄉(xiāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通常都是因?yàn)閱T工注重短期利益希望到手工資相對(duì)增加，或者不了解國(guó)家社保轉(zhuǎn)移政策擔(dān)心日后無(wú)法享受養(yǎng)老待遇而產(chǎn)生了一些誤解。您上面提到通過(guò)人力資源外包公司把員工的社保繳納到當(dāng)?shù)�，如果完全按照法律的�?guī)定來(lái)走，是不合法的。但是如果員工實(shí)在不想買(mǎi)，或者單位自己也想降低一下社保成本，這種操作方式是可行的，在一定程度上規(guī)避了法律的風(fēng)險(xiǎn)，總比什么都不買(mǎi)要強(qiáng)的多。所以企業(yè)在招工用工時(shí)一定要權(quán)衡好用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

駿伯人力資源公司成立近12年來(lái)，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

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