作為企業(yè)員工,在上班時(shí)如遇同事間糾葛,不能采取過度的抵制措施,一旦擾亂工作秩序，損害了單位利益,企業(yè)就能以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，將其解雇。前不久,長寧區(qū)法院就判決了一起解雇糾紛案。 　　案發(fā)單位是戴爾(中國)有限公司上海分公司，34歲的肖某前幾年進(jìn)入該公司擔(dān)任高級(jí)分析師，每月工資人民幣1.2萬元。肖某說，上班中發(fā)現(xiàn)同一辦公室一女同事常對(duì)他有曖昧言行。在一次公司團(tuán)隊(duì)午餐時(shí)，她還當(dāng)眾表示要和他結(jié)婚。女同事言行引起肖某極大反感，認(rèn)為這是對(duì)他的“性騷擾”。公司在接到報(bào)告后也進(jìn)行專門調(diào)查，但未能證實(shí)有“性騷擾”行為存在。為避免兩人間糾紛，公司調(diào)整了他們的辦公場所。盡管如此，肖某感到還在受“性騷擾”侵襲。去年6月，肖某將情況又反映到公司道德熱線，要求開除女同事。由于無法查證女同事的不當(dāng)言行，公司難以處理。 　　肖某認(rèn)為公司敷衍了事，便決定自行調(diào)查。一天，他利用公司全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼了女同事照片。公司發(fā)現(xiàn)后，向肖某發(fā)送紀(jì)律處分通知書，以其行為構(gòu)成嚴(yán)重錯(cuò)誤為由，決定立即解雇。肖某隨即提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，僅認(rèn)定戴爾公司應(yīng)補(bǔ)給他工資4400余元，而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求沒有得到支持。于是，肖某將戴爾公司告上法庭。肖某認(rèn)為，多次向公司反映未引起足夠重視，才采取自行取證舉措，該行為事出有因，不屬無理取鬧，也沒有對(duì)公司秩序造成妨礙。公司以嚴(yán)重過錯(cuò)為由解除其勞動(dòng)合同顯屬不當(dāng)，應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 　　戴爾公司認(rèn)為，肖某為達(dá)到目的，占用公司網(wǎng)絡(luò)資源私自群發(fā)郵件，聲稱女同事對(duì)其“性騷擾”，此舉破壞了公司正常的工作秩序，對(duì)同事間關(guān)系造成不良影響，違反公司制定的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò)，公司解除與他的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。 　　法院在駁回肖某訴訟請(qǐng)求時(shí)認(rèn)為，原告肖某應(yīng)當(dāng)選擇正當(dāng)途徑解決個(gè)人爭端，其擅自利用單位設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)，散布非工作性言論，這種方式不當(dāng)，造成不良影響，會(huì)分散其他員工注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖某在獲取高額勞動(dòng)報(bào)酬后，理應(yīng)遵循勤勉工作的義務(wù)，而其上述行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司按規(guī)定解除與他的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。 　　4種情況可解雇員工 　　■在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　■嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 　　■嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 　　■被依法追究刑事責(zé)任的。 代理社保，代繳社保，代辦社保，代交社保，社保代買，社保代理，北京代理社保公司，北京代辦社保公司，北京代繳社保公司，北京社保辦理公司，北京社保購買公司，北京社保掛靠公司 代理北京辦事處社保，代理北京分公司社保，代繳北京分公司社保，代繳北京辦事處社保，代買北京辦事處社保，代買北京分公司社保，北京社保代理，代理北京社保，代繳北京社保，代買北京社保，北京社保代買，代繳企業(yè)社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力資源服務(wù)公司，代理北京企業(yè)社保，代買北京公司社保，北京社保咨詢，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金、代理韶關(guān)工傷保險(xiǎn)， 駿伯人力資源集團(tuán)（北京）有限公司 聯(lián)系方式： 康先生 手機(jī)：18311378431 電話：010-65662382-803 QQ:2933862976 E-mail:2933862976@qq.com?